九个月无薪！医生集体行动，人民医院回应引热议

文 | 茉莉雨MLY

编辑 | 茉莉雨MLY

“白衣天使”，一个多么神圣的称呼，他们守护着我们的健康，但在河南新乡，一群“白衣天使”却走上了讨薪之路，九个月的欠薪，让这些本应救死扶伤的医护人员，陷入了生活的困境，这究竟是怎么一回事？谁来守护他们的权益？

2023年2月，一段河南新乡市第四人民医院医护人员拉横幅讨薪的视频在网络上广泛传播，引发社会强烈关注，数十名医护人员身穿白大褂，手持“我们要生活，医院欠薪九个月”的横幅，站在医院门口，无声地控诉着医院拖欠工资的恶劣行径

这所医院究竟发生了什么？是什么原因导致一家公立医院拖欠员工工资长达九个月之久？公立医院欠薪事件的发生，暴露了医疗系统在运营管理、资金监管等方面存在的漏洞，更折射出医护人员这一群体在维护自身权益上面临的困境

据悉，新乡市第四人民医院始建于1951年，是一所集医疗、教学、科研、预防保健为一体的二级甲等综合医院，医院占地面积2.7万平方米，建筑面积4.6万平方米，编制床位800张，设有28个临床科室、10个医技科室，年门诊量40余万人次，年住院病人2万余人次

这样一家有着70多年历史、规模不小的公立医院，为何会陷入拖欠工资的泥潭？事件发生后，医院相关负责人回应称，医院经营状况不佳是导致欠薪的主要原因，近年来，受疫情影响，医院门诊量和住院病人数量锐减，医疗收入大幅下降

国家医改政策不断深化，药品零加成、耗材两票制等政策的实施，也对医院的收入结构造成了一定冲击，医院还存在着人员冗杂、管理不善等问题，进一步加剧了医院的经营困境

医院经营困难就能成为拖欠员工工资的理由吗？答案显然是否定的，《中华人民共和国劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资

拖欠工资不仅侵犯了劳动者的合法权益，也严重损害了医院的声誉和形象，更不利于构建和谐稳定的劳动关系

事实上，新乡市第四人民医院并非个例，近年来，全国各地都曾发生过公立医院欠薪事件，这些事件的发生，敲响了医疗体制改革的警钟，也引发了人们对医护人员生存状态的担忧

医护人员是守护人民健康的“白衣天使”，他们的劳动付出应该得到应有的尊重和保障，为了避免类似事件再次发生，相关部门应采取有效措施，切实维护医护人员的合法权益

要加强对公立医院的监管力度，建立健全资金监管机制，防止医院挪用或拖欠医护人员工资，要完善医护人员薪酬保障制度，确保其合理待遇和合法权益

可以探索建立医护人员薪酬增长机制，使其收入水平与经济社会发展水平相适应，再次，要加大对公立医院的财政投入，缓解医院的经营压力，为医护人员提供更好的工作环境和条件

要倡导社会各界关注医护人员的生存状态，营造尊重和关爱医护人员的良好氛围，医护人员是人民健康的守护者，他们的劳动付出应该得到全社会的尊重和认可

只有切实保障医护人员的合法权益，才能让他们安心工作，更好地为人民群众提供优质的医疗服务

河南新乡第四人民医院欠薪事件，是一个令人痛心的案例，它暴露了医疗体制中的一些深层次问题，解决这些问题，需要政府、医院、社会各界的共同努力，才能构建起一个更加公平、合理、可持续的医疗卫生体系，让“白衣天使”的羽翼更加丰满，更好地守护人民健康